繁昌区全力打造“双好双强”基层铁军

高质量完成村(社区)党组织换届选举工作

阅读次数: 编辑:叶亚运来源:亚博游戏娱乐平台官网 发布时间:2021-11-01 10:17 [字体:    ]

村(社区)“两委”换届工作启动以来,按照中央及省委、市委统一部署要求,繁昌区在换届选举工作中突出“高”“早”“好”“细”“严”,扎实选出一支与全区高质量发展要求相适应、相匹配的基层干部队伍。截至10月31日,繁昌区96个村(社区)全部完成党组织换届选举工作。

突出“高”字提升站位,坚决扛起责任

区委成立由区委书记任组长的换届工作领导(指导)小组,每周听取汇报,全面安排部署、高位统筹推进;领导(指导)小组下辖办公室、7个督导指导组和5个业务工作组,形成“1+7+5”工作机制,明确责任分工、发挥职能作用。督导指导组由7名区委常委任组长,抽调28名业务骨干任组员,联系6个镇和繁昌经开区,做好“四个必到”。各镇相应成立联系指导组,对96个村(社区)实现全覆盖包保,做到每个村(社区)都有1名处级以上干部结对、3名以上干部驻点指导换届工作,确保指导工作更具体、有实效。

突出“早”字谋划部署,深入摸排研判

提早统筹部署,区镇两级联动开展“包镇走村入户”活动,区级领导带头,各镇班子成员带队,7个镇(开发区)和各双联系单位集中开展蹲点调研,深入一线走访摸排,全面掌握村情民情。从2020年起,组织召开3轮区镇集中分析研判会,对全区96个村级班子和540余名村(社区)“两委”成员,逐村逐人分析研判,确保把人员选好、物色好、调配好。提前摆布好工作力量,安排人选到村到岗,扎实为党员群众做实事、办好事。对素质不高、能力不强、群众反响强烈、民主评议确定为“不称职”等次或触犯“底线”管理的村干部,及时作出调整处置。

突出“好”字严把标准,选优配强班子

坚持聚焦政治标准和“双好双强”人选标准,压实责任、树好导向、细化措施、有序推进,确保选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子。通过此次选举,新一届村(社区)党组织“领头雁”队伍实现了“两个‘百分百’、稳步‘降和升’”,即“一肩挑”比例实现100%;书记(主任)大专以上学历实现100%;村(社区)党组织书记平均年龄明显下降,分别为43.3岁、41.2岁;女性村(社区)书记(主任)比例上升,分别为12.2%40.9%。村、社区党组织委员平均年龄分别为36.9岁、35.9岁,中专高中以上学历占比分别为97.61%100%,全面实现“年龄降、学历升、结构优”的目标,党组织班子面貌焕然一新,为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。

突出“细”字统筹安排,严格程序步骤

按照“节奏紧凑、程序严密”的要求搞好换届,区镇共开展换届业务培训17期,培训1850人次,上好换届“第一课”。在中央和省市指导手册的基础上,编印内容更加具体、操作性更强的《换届选举工作指导手册》,制定日程安排表,细化15个工作阶段,时间到天、任务到人。对候选人推荐人选、初步人选、预备人选实行“三上三下、两轮差额”,实行候选人初步人选资格联审前置,完善增加会议主持词、工作报告等文书材料样式,加强指导易操作性,确保节奏紧凑、环环相扣,不掉链子、不出岔子。

突出“严”字强化纪律,确保风清气正

线上线下结合,多措并举加强纪律宣传,全面提高党员群众知晓率和参与率。严格执行“十个严禁”“十个一律”纪律要求,强化全程监督,畅通信件、电话、网络、短信“四位一体”举报渠道,把换届全程置于党员群众的有效监督之下,未出现信访举报事件。全面落实镇党委与候选人集体谈话制度,签订纪律、竞职、辞职、创业、党建承诺书,并将承诺书在各村(社区)醒目位置进行公示,选举工作人员签订纪律承诺书,进一步强化了候选人和选举工作人员的自律意识。全面完成经济责任审计工作,向群众交出“明白账”,接受党员群众监督,把审计结果作为评价村(社区)干部履职成效、进退流转和“两委”换届的重要依据。

繁昌区将进一步推进村(居)民委员会换届工作,有力有序做好换届“后半篇”文章,形成“换届不换节奏、开门马上开工”的氛围,确保换出新活力、换出新干劲、换出新气象,推动基层建设全面过硬、全面提升。

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